Rekrutacja klasyczna
Dzięki współpracy z nami znajdą Państwo najlepszego kandydata na konkretne stanowisko.
Wykorzystując dwie najpopularniejsze i najskuteczniejsze metody:
- direct search
- head hunting
Staramy się, by profil kandydata idealnie pasował do Państwa preferencji.
Prowadzimy projekty na każdy możliwy szczebel stanowiska i w każdej branży.
Rekrutacja międzynarodowa
W dzisiejszych czasach nie istnieje bariera geograficzna. W związku z tym jesteśmy w stanie zrekrutować dla Państwa osoby zgodne z Państwa oczekiwaniami, nawet z drugiego krańca Ziemi. Oferujemy proces rekrutacji międzynarodowej na stanowiska niższego i średniego szczebla. Główne cechy rekrutacji międzynarodowej to:
-Wyszukiwanie pracowników na światową skalę
-Zakres regulacji i przepisów
-Elastyczność w dostosowaniu zespołu
-Kwestie związane z wizami i zezwoleniami
-Różnice kulturowe i zarządzanie dywersyfikacją
Oddelegowywanie
Oddelegowanie pracownika w agencji pracy tymczasowej odnosi się do sytuacji, w której pracownik zostaje tymczasowo zatrudniony przez agencję pracy i jest potem wypożyczany do innych firm lub organizacji, które potrzebują tymczasowej siły roboczej. Jest to rodzaj outsourcingu kadrowego, w którym agencja pracy tymczasowej staje się oficjalnym pracodawcą pracownika, który jest delegowany do pracodawcy docelowego w określonym okresie czasu.